人生階段 

人生可以分為五個階段，用五個瓶子代表： 

• 奶瓶——嬰孩時代（父母永遠是對的）；
• 可樂瓶——學生時代（老師永遠是對的）；
• 咖啡瓶——工作時代（上級永遠是對的）；
• 茶瓶——退休時代（太太永遠是對的）；和
• 藥瓶——老年時代（兒女永遠是對的）。 

而現今的思維就是——無論我的手裡拿著什麼瓶子，「我」永遠是對的。 

畢業時，我拿起了咖啡瓶踏入社會工作，當時面對的「管理階層」大約40歲以上，他們與我身為「基本員工」的一份子，往往對人生觀和工作方針有不同的看法。 

退休之後，我拿起了茶瓶，回顧從前工作的光景，發覺期間自己的思維已經潛移默化地改變了；究竟發生了什麼事？會有這麼大的變更呢？       

管理階層 

通常「管理階層」會覺得： 

• 下一代不如上一代——他們不學無術，卻自高自大；欠缺自信，卻喜歡冒險；沒有膽量，卻希望立功；想要獨立，卻害怕與眾不同；不會思考，卻不肯接受別人的意見；詢問太多的問題，而欠缺建設性的意見；懶惰，也缺乏承擔；
• 下屬應該服從上級，後輩要尊重長者；
• 注重倫理和次序；
• 規條要遵守，不能隨意更改；
• 凡事按部就班，循序漸進，一分耕耘會有一分收穫；
• 要吃苦，肯吃虧，有耐性；
• 工作目的是為了待遇和升級機會；和
• 名、利和權是人生首要目的。 

基本員工 

而「基本員工」覺得： 

• 上一代不如下一代——他們不學無術，卻自高自大；欠缺自信，卻喜歡冒險；沒有膽量，卻希望立功；想要獨立，卻害怕與眾不同；不會思考，卻不肯接受別人的意見；詢問太多的問題，而欠缺建設性的意見；懶惰，也缺乏承擔；
• 職銜並不等同尊重，上級應該是能者居之，不應以年齡、經驗和輩份劃分；
• 注重結果和成效；
• 規條要彈性處理，不能夠一成不變，一切依本子辦事；
• 凡事為了個人利益；
• 不能吃苦，不肯吃虧，沒有耐性；
• 不知道為什麼要工作，亦不想辛勤地工作；和
• 吃喝玩樂和享受為人生首要目的。 

三十年前的「基本員工」，包括我，可能心裡對「管理階層」有很多不服氣與不滿意的地方，然而他們通常都不會明顯地表露出來，只是藏在心裡。 

時移世易，以前的「基本員工」現今可能已經成為了「管理階層」，而他們亦承繼了同樣的舊思維；另一方面，新的一代「基本員工」仍然懷抱著一向的想法，然而他們與以前「基本員工」不同的地方，就是勇於表達他們的意見；所以現今的「管理階層」與「基本員工」之間，可能會有很多衝突和分歧。 

為何上一代會覺得「下一代不如上一代」？而下一代覺得「上一代不如下一代」？究竟誰是誰非呢？至於「e-世代」是什麼呢？上一代與下一代會有什麼磨擦和機遇呢？在教會的情況有怎樣呢？希望這一平台可以向讀者提供一些思考的空間。 

無論如何，原來真理只有一個——只有「神」永遠是對的。

（完）