前言 

今天的社會充斥了「自由」、「自我」、「批判」與「投訴」的思維， 屬於不同年代、階層和背景的人，對同一件事情的看法及處理方法，都有不同的見解。無論家庭、教育、工作或生活，後輩的，上一代的會覺得「一蟹不如一蟹」；而新一輩的相反地認為舊人總是老氣橫秋，不思進取。 

從好處看，如果雙方「求同存異」，放下歧見，互相尊重的話，就會「百花齊放」，各自精彩；倘若雙方「各不相讓」，堅持己見，互相攻擊的話，就難免「各走極端」，勢不兩立。 

成因在以前的世代，成功之道主要靠賴個人勤奮、人際關係和把握機會；然而現今可以憑着前瞻、創新和衝勁，就可以出人頭地。與上一代比較，今天的青少年實在十分幸福，他們身處現今的世界： 

·       高等教育普及；

·       知識充實；

·       見聞廣闊；和

·       熟悉電腦及新科技。 

然而面對同輩劇烈競爭，他們： 

·       上位、上游及升級機會比以前困難；

·       可能對自己與社會的期望過高；

·       覺得回報太少；和

·       缺乏成功及成就感。 

管理階層 

面對下一代的新思維衝擊，現時上年紀的長者及「管理階層」通常會覺得： 

·       我食鹽多過你食米，走過的橋比你走過的路多；

·       下一代急進，想法幼稚；

·       下一代不如上一代——他們充滿理想，而不切實際；學而無術，卻自高自大；不知量力，卻喜歡冒險；膽大包天，卻希望立功；想要獨立，卻害怕與眾不同；思考偏激，卻不肯接受別人的意見；詢問太多的問題，而欠缺建設性的意見；缺乏耐性，急功近利；懶惰，也缺乏承擔；

·       下屬應該服從上級，後輩要尊重長者；

·       注重倫理與先後次序；

·       規條要遵守，不能隨意更改；

·       凡事按部就班，循序漸進，一分耕耘會有一分收穫；

·       人生要吃苦，肯吃虧，有耐性；

·       工作目的是為了待遇與升級機會；和

·       名、利、權是人生首要目的。

（待續）