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奇、趣、妙、識

不靠学历靠能力，精细化时代的生存指南

罗辑思维

2025年7月10日

隐性的学历成本急剧增加

我先从两个基本判断说起，相信你也多少感觉到了：一方面，学历所带来的普遍溢价正在慢慢消失；另一方面，获得学历的成本却在急剧增加。

我先重点来谈第二点。对于“学历成本急剧增长”这个说法，你可能会疑惑，的确这两年不少高校都在涨学费，但是涨个千把块钱，甚至更多到几千块钱，还是可以接受的，说“急剧增长”会不会太夸张了？

真的一点不夸张，因为教育的成本，除了看得见的学费、住宿费、生活费等直接成本，还有看不见的机会成本和风险成本，这些才是真正的大头。我一个个来分析：

先说第一类隐性成本，教育的机会成本，就是“因为读书而没有赚到的钱”。简单来说，本科毕业后读了三年硕士，就少赚了3年本科学历的工资。当然，每个人赚到的钱是不一样的，我们选一个社会平均数据来做简单参考。

数据显示，2024届硕士研究生的平均月薪是7715元，本科生是6199元，而相当于高中毕业的中职生，以2023年上海的数据为准，大约是3848元。

简单算一下，读三年硕士研究生丧失的机会成本，是三年的本科生收入，大概22.3万，而读四年大学本科丧失了四年中职毕业的收入，大概18.5万。

这样算下来，按照目前本科和硕士毕业生的薪资差距，硕士需要12.3年才能打平机会成本，本科生相对中职生好很多，只需要6.6年就可以打平。

下面是具体的计算方法：

硕士生和本科生打平机会成本：223000÷（7715-6199）÷12≈12.3

本科生和中职生打平机会成本：185000÷（6199-3848）÷12≈6.6

当然，这是一个很粗略的计算，比如我们没考虑读硕士和读本科期间，额外多花的学费和生活费，也没有考虑工作三年或者四年期间的涨薪，如果加上这些，那机会成本就更高了。

但计算之后，有一个结论还是很明显的，就是读本科很有必要，但读研究生真得“三思而后行”，因为读硕士带来的工资增量并不高。

看到这里，有人可能要追问了，说马老师，我读了硕士，虽然刚毕业时的工资不高，但是我后面几十年，作为硕士可能的工资增速会比本科生高吧，这个是长期收益啊？

这个想法没错，但这其实是我们要谈到的第二类同样很隐蔽的隐性成本，教育的风险成本。这类成本和投资是一样的。你买了一只股票，可能赚钱、可能不赚不亏、也可能亏得本金也没了。而“本金亏没了”对应到教育投资上，其实就是失业。

从目前的数据来看，至少这两年，“高学历”可能对应着“高风险”。

智联招聘的《2024大学生就业力调研报告》显示，2024年应届大专的offer也就是工作机会获得率是56.6%，高于应届本科的45.4%和应届研究生的44.4%。更夸张的是，应届研究生的offer率是断崖式下跌，短短一年就跌去了至少12个百分点，形势变化太快。

这背后可能的因素，第一是这几年研究生供给持续大幅度增加，供过于求了；第二是研究生们期望的薪资很高，但是就业单位能提供的薪资却大幅度低于预期。

根据智联招聘的数据显示，2024届硕博毕业生的期望月薪是12083元，远高于本科生的期望月薪6898元；但实际情况是，2024届硕士实际能获得的平均月薪是7715元，不到期望值的65%。

相比之下，本科生的期望值和实际值，差距就很小。其实对于大多数岗位来说，本科生就够用了，而且性价比高很多。

此外，另一个风险成本是，很多人发现读完三年硕士后，就业环境更严峻了，当初本科毕业时能拿到的职位和待遇，硕士毕业后反而拿不到了，更不用说还要和已经积攒了三年工作经验的本科同学，同台竞争。

简单说，就是读硕士这三年中更高学历的溢价增速，可能抵不过就业市场的跌落速度。所以你能看到，考研报考人数在2023年达到顶峰后，这两年连续大幅下跌了总共80多万。这些，都是教育在急剧增加的风险成本。

教育成本高、收益少，怎么破？

说到这里，你可能有点焦虑了，教育成本这么高，收益却越来越少了，有什么破解的办法呢？

其实我们说的学历贬值，是大多数人的一种处境，但不是全部。时代变迁是一个去粗取精的过程，而我们正在迎来一个能力精细化的时代。换句话说，理解并跟上这个时代趋势，才能有效抵抗学历贬值。

我举个例子，现在的选拔机制都在转向更精准的人才筛选。比如新高考改革、强基计划等。过去，高考更多是一个通用人才的筛选器，保证智商和学习能力足够就好，大学只是提前进行城市化、工业化、社会化的预科训练。

但现在，就要做更精细的筛选，更早开始精细化的人才培养。你可以理解成，之前是手工作坊时代，有点误差问题不大，而且狂飙的时代，有极高的容错率；但现在是高科技时代、是产业高端化时代，连0.01公分的误差都不行，而产业的极致要求，最终都会落到人才需求上。

在这个过程中，有些专业的学历非常扛贬值，根据具体专业的发展程度，又可以分为两类：

第一类是面向未来的新兴专业，对接国家战略和区域需求。

比如智能机器人、集成电路工程等，具体可以参考第60节课程。这些专业大多是多学科融合、跨领域联动的交叉学科，或者是传统学科加上人工智能等新技术，本质上都是对传统学科中真正有效的能力进行二次整合，同时加速消解被时代淘汰的能力，体现的正是对人才精细化能力的培养。

当然，面对这类新兴专业，也要保持谨慎态度。因为教育体系其实夹在中间，左右两边分别是行政指令和市场规律。

行政指令的短期影响，强大而快速，但从长期看，最终还是要回归市场规律。这就像工厂生产了一堆产品，如果市场上没有需求，工厂当然可以修改生产计划，但这些产品只能被时代淘汰了。

所以新兴专业的溢价，也包括了一部分风险溢价，因为承担了要被市场验证的未知风险，所以也获得了更高的收益。

第二类，是已经被市场验证的学历敏感型专业，它的一个表现是，研究生起薪比本科生高不少，比如50%。

举个例子，数据显示，南京大学第一届人工智能本科毕业生平均年薪30.38万元，而硕士毕业生的平均年薪是48.21万元，是本科生的近1.6倍，更多这类专业，大家可以自行搜索比较。反过来，大多数人文社科类专业，其实对学历不敏感，高学历也可能没有高起薪。读一个更高学历，除了能更容易考公考编，进体制内，在市场端的就业性价比并不高。

总结下，我的建议是，如果能承担风险成本，可以多选择面向未来的新兴专业；如果偏好稳妥，可以选择已经被市场验证过的学历敏感型专业；但至少要避免在学历不敏感的专业上投入太多。

职场人士怎么提高就业溢价？

看到这里，你可能会问，如果我是职场人士，没有机会再选专业了，要怎么提高自己的就业溢价，应对能力精细化时代？

我认为，至少要做好这两件事：

第一件事，针对职场新人，或者有换行业需求的职场人士。那就是建立技能清单，并梳理阶段性的可验证成果。

具体怎么做？我分享一个低成本的办法，先至少找10个你非常满意、非常向往的优质岗位，合并同类项，找到“不会但常见”的技能，放进你的技能清单里，花半年到一年时间聚焦，往这个方向使劲。相信我，可能会有奇效。

注意啊，我这里定了时间限定，半年到一年的时间。就是给自己设定好切换时间和止损条件，不要一味投入资源在概率很小的事情上。

比如，以一年为一个周期，如果副业没有带来任何收入，新技能也没有带来明显的职业可能性，就要及时止损，重新分析。总结下来就是，勇敢尝试、多次试错、小步迭代。

第二件事，面向更广泛的职场人士。要持续更新知识框架和技能体系，把学习过程变成“打怪升级”的过程。

这条更多是培养一种基本的人生态度，我提醒两点：一来，你的学习提升，要能更快地解决更多问题；二来，这些问题要有市场定价，不是自嗨，而是真的有效。

好，我们今天谈了很多关于教育投资和能力培养的性价比抉择，但教育是一项投资，也不只是一项投资。

《柳叶刀》在2024年发表过一篇论文，结果发现，教育可以延长寿命。每多受一年教育，全因死亡风险就会下降1.9%，其中完成小学教育，可以降低大约13.1%的死亡风险，完成高中教育降低24.5%，而完成大学及以上教育，可以降低34.3%。

换句话说，教育的意义，远不止每个月到手的薪资，在我们看不到的地方，也在为我们这一生持续带来收益和更多的幸福感。