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奇、趣、妙、識

普通人与诺奖的距离，大概有多远？

罗辑思维

2025年10月9日

(原文發表於2025年10月7日)

科学诺贝尔奖得主的三个共性

第一，他们大多在北美出生并长期任职。数据显示，54%的诺贝尔奖都授予了北美的科学家。

第二，他们平均在40岁左右做出里程碑成果，然后等待大约20年才被授奖。最容易获得诺贝尔奖的年龄是54岁，平均获奖年龄为58岁。

第三，也是最关键的，他们深深嵌入在一个以既有得主为节点的“学术家族”中。

说白了，很多诺奖得主基本上都是一个圈子里的，新人想进来，得有老人带路。研究发现，727名科学类诺奖得主中，多达696人都能追溯到同一个学术谱系。换句话说，95.4%的诺奖得主，都身处某个圈子里。

其实，不光诺奖，图灵奖也有类似的规律。美国罗切斯特大学分析了74名图灵奖得主的经历，发现他们有一个最大公约数身份：这个人大概率是美国籍的白人男性，已婚，拥有博士学位。

更有意思的是，这些计算机科学的顶尖人才中，三分之一来自数学专业，只有3个人在本科时主修计算机科学。

你看，至少从诺奖和图灵奖的情况看，这些获奖者普遍地域集中、背景相似、师承有序。

成为人群中的前5%的路径一直存在

看到这，你可能会想，完了，这不就是在拼出身吗？普通人还有戏吗？

当然有。咱们先把结论放在前面，普通人向上跃迁的路径不仅存在，而且机会不少。注意，这可不是我说的，而是来自计算机科学家吴军老师的观察。

我们先看这么一组数字，以美国社会为例。首先，家庭收入在最下方25%的群体中，有51%的人第二代能够步入中产阶级。福布斯富豪榜中，59%是第一代富豪，白手起家。这些数据说明，阶层流动的路径一直存在。

其次，对于社会中层来说，在一个经济相对稳定的社会中，大约20%的中间层在他们的职业生涯中，会发生阶层的向上跃迁。也就是说，在我们身边的同龄人中，平均每5个人里，就有1个在有生之年会再向前一大步，朝着更高的收入层级迈进。

最后，具体来说，这个迈进体现在收入上，会增加多少呢？还是以美国的数据为例，美国中位数家庭的收入是8万美元，前10%家庭的收入是16万美元左右，大约是中位数的两倍。假如能进入前5%，收入可以提高到34.6万美元，也就是中位数的4倍多。

简单说，对一个美国的社会中层来说，收入提升2—4倍，进入人群中的前10%或5%，这样的情况大概有五分之一的概率发生。你看，这个比例并不算低。

当然，假如想成为人群中的前0.1%，比如达到诺奖得主这个级别，那么除了努力之外，还要讲机缘，靠运气，以及非同寻常的天赋。但是，成为人群中的前5%，这个路径是一直存在，并且相对可控的。

什么人更有可能实现向上跃迁？

那么，什么样的人更有可能实现向上的跃迁呢？吴军老师在《吴军来信2》里做过很多观察。今天，我们主要说说其中比较容易被掌握的几个行动策略。

第一，那些实现跃迁的人，普遍都在年轻时，就积攒了足够的势能。假如一开始处在低处，想往上爬就非常艰难。

势能从哪来？主要包括几个方面。首先是学校与专业。名校和基础学科天然势能更高。进入清华、北大这样的学校，或选择数学、物理这样的基础专业，未来转向其他方向更容易。

你看，图灵奖得主中，三分之一来自数学专业。在某种程度上，基础学科就像万能钥匙，哪扇门都能开。反过来，从普通学校或冷门专业向顶尖方向跃迁就非常困难。

其次，是第一份工作。那些能持续向上的人，普遍不会只盯着眼前的工资，他们更看重岗位能否提供资源和锻炼。只要能进入核心部门，进入龙头企业，哪怕一开始收入不高，也是积攒势能。比如在明星企业或硅谷大厂起步，以后再去其他领域，更容易被认可。

最后，是岗位的核心程度。同样的待遇水平，核心程度越高的岗位未来的发展空间越大。什么叫核心岗位？它指的是一家公司的优势业务，所对应的一线岗位。比如，对影视公司来说，作品是核心，对应的核心岗位就是导演，或者制片人。反过来，在边缘岗位就容易停滞。

积累势能往往意味着年轻时要更辛苦，但吴军老师说，这种辛苦是一种“投资”，相当于你用时间精力换取未来更大的选择空间。

第二，光有势能还不够。那些实现跃迁的人，普遍还具备另一个能力，他们很擅长在有限条件下做选择。

我们常说，命运就是选择，但怎么做好选择？关键前提就在于要认清现实，不要总想着假如我有更多的资源、有更好的条件会怎样，而是基于现实情况做决定。

具体怎么做呢？首先要识别真实选项，不要把根本不在自己能力半径内的可能性当成选项。比如中等学生盲投名校、平庸球队模仿超级球星的战术。

其次要延后硬性决定，保留灵活性。在信息不足时，不要过早做出排他性决定，要尽量保留更多可能性，给未来的自己留余地。比如，广泛结交朋友、选择基础专业，都是为了延缓过早锁定，避免未来没有回旋空间。

你看，势能积累和选择智慧，这两个能力其实是相辅相成的。积累势能需要你在年轻时做对选择、找准方向，而选择智慧，帮你把有限的时间和精力投入到最能积累势能的地方。

要养成获得高价值信息的习惯

当然，理解了这些道理，还有一个更根本的问题需要解决，那就是要养成获得高价值信息的习惯。

为什么这么说？因为在向上跃迁的过程中，信息往往比资金更重要。就像吴军老师说的，“高价值信息永远是稀缺的”。

真正有价值的信息，往往集中在少数人手里。你想想，假如一个投资机会人人都知道，那还能叫机会吗？就像买股票，假如小道消息满天飞，那还能可靠吗？正是因为稀缺，所以珍贵。

更关键的是，这些高价值信息不会主动找到你，你必须主动去获取。而获取的方式，往往需要付出成本。注意，“成本”这一项，就把人分成了两类。一类人愿意通过花钱获得可靠的信息，然后节省时间。另一类是舍不得花钱获取准确的信息，然后用时间来填补。

而随着时间的积累，这两类人将来的差距可能会越来越大。你看，一个愿意花1000块买本专业书籍的人和一个舍不得花这1000块的人，他们的差距不只是这1000块，而是由此带来的认知差异和机会差异。而且这些差距还会逐渐积累。

但很多人不是这么想的。他们宁可花几个月时间在网上搜免费信息，也不愿意花几千块买一份专业报告。结果呢？搜到的信息质量参差不齐，处理起来费时费力，最后做出的决策还不如人家花钱买来的靠谱。

怎么判断哪些是高价值信息？是值得付费的？简单说，有三个特征。第一是稀缺性，真正有价值的信息往往集中在少数人手里，流通性较差。

第二是专业性，需要一定的认知门槛才能理解和应用。

第三是时效性，很多信息会随着时间的流逝而贬值，越及时的信息，价值就越高。

怎么获取这些信息呢？有几个策略。首先，最常见的方式是，付费。目前在很多行业里，都有专门的提供信息服务的公司，选择面不小。其次，要建立专业人脉，通过专家访谈获取一手信息。最后，要看这个信息是否经得起对赌。说白了，就是这个信息有没有类似“假一赔十”的服务。

换句话说，信息投资不只是买信息，更是在投资自己的认知能力和决策质量。这种投资具有复利效应，时间长了，一个人的知识自信会完全不一样。

而当一个人做好以上准备之后，剩下的，就是不断探索了。在这个过程中，保持好奇心和求知欲，往往比急于寻找标准答案更重要。就像诺贝尔物理学奖得主费曼说的，“我宁愿拥有疑问而没有答案，也不愿拥有答案而没有疑问。”

假如你想了解更多关于成事的方法，向你推荐吴军老师的《吴军来信2》。这门课的视野极广，从个人修炼到家庭教育，从人文观察到决策方法，吴军老师会在这门课里，随时分享他的最新思考，推荐你来学习。